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焦化公司党委在企业跨越式发展中，十分重视企业文化力的培育和提升，收到“内聚力量、外树形象”的效果，在培育特色企业文化工作中结出硕果。近两年，该公司先后被评为湖北省创建学习型组织标兵单位、武汉市创建学习型组织标兵单位。
重塑企业文化体系，打造企业形象品牌。焦化公司党委集群众智慧之大成，发动职工描述了事业、生活、职业理想等个人愿景，提出了以跨越式发展目标为主干的职工共同愿景。在制度文化建设上，深入开展了“贯标”活动，规范了企业管理行为。在环境文化建设上，开展了“绿起来、亮起来、美起来”工程。还通过实施管理人员挂牌上岗，统一工装、安全帽，确定厂旗、厂徽，形成了与劳保用品、办公用品、产品包装和户外广告等形式为一体的标识文化，提升了企业知名度和美誉度。
创新企业文化激励机制，激发职工奋发向上。该公司在武钢率先设立了精神文明成果奖励基金，用于奖励在思想政治建设、企业文化建设及精神文明建设方面作出突出贡献的集体和个人，对企业职工思想文化素质的整体提高起到了推动作用。还设立了见义勇为奖励基金，调动职工爱厂护厂积极性。同时出台了上岗准入制度、多能工补贴制度、突出贡献奖励制度等多项激励制度，使企业涌现出了以全国劳模刘幼生为代表的多名全国及省市技术能手。
创建学习型企业，培育知识型职工。该公司党委把“创建学习型企业，培育知识型职工”作为公司文化建设的主旋律，逐年加大职工教育培训的投入，加快推进学习型团队建设步伐，大力倡导“全员学习、全程学习、终身学习”。鼓励职工读书自学，支持职工创建了30多个读书自学小组以及各类学会、协会等学习型组织。今年又开展了“岗位技能过关”培训考试；同时对全厂300多名管理岗位的岗位标准和职责条例重新修订，并现场测试，极大地调动了一线职工学习岗位技能的积极性。
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