程芳报道 程潮铁矿党委紧紧围绕建设一流和谐社会主义新矿山的目标，按照“日常工作规范化、特色工作有突破”的工作思路，扎实抓好“两大工程一个建设”，即先锋工程、堡垒工程和干部队伍作风建设，有效提高各级党组织的战斗力，有力促进生产经营的发展和“三个文明”建设健康协调发展。

　　抓好先锋工程，保持党员先进性。矿党委在党员教育管理上实施“先锋工程”，通过组织党员学习《党章》、开展“佩戴党徽、宣读誓词、牢记宗旨、建新矿山”主题活动、发展党员“两票一公示”制度、党员示范岗授牌、民主选举党支部书记试点、组织党员开展“补欠还账、党员争先”、安全“四个一”活动等，做到强化党员的身份意识，增强党员的荣誉感；强化党员的权利意识，增强党员的自豪感；强化党员的义务意识，增强党员的责任感，充分发挥党员在安全生产经营中的带头和带动作用。

　　抓好堡垒工程，发挥组织政治优势。矿党委按照“抓基层、打基础、创特色”的工作思路，认真落实“三会一课”制度，建立党支部工作季度考核评价制度和支部重点工作报告制度，接受上级党组织指导和党员监督，进一步规范党内组织生活制度。同时，继续深化“抓特色、树品牌，创建一流党支部”活动，开展了党建工作学习交流活动。

　　抓好干部队伍作风建设，提高干部队伍执行力。矿党委深入推进创建“四好”领导班子活动，以增强履职履责意识，提高干部的执行力为目标，着力整肃干部队伍作风。在广大干部中提倡“五强化、五倡导”之风，即强化学习理念，倡导学习之风；强化勤政行为，倡导务实之风；强化进取精神，倡导创新之风；强化清廉教育，倡导廉政之风；强化群众观念，倡导亲民之风 。

　　矿党委牢固树立“像抓安全生产一样抓党风廉政建设，像落实安全生产责任制一样落实党风廉政建设责任制”的理念。为抓好干部党风廉政建设责任制的落实，根据全矿副科以上干部不同岗位的职责，每季检查考核，并与绩效工资挂钩。建立党风廉政监督员制度，聘请不同层次的人员担任党风廉政监督员，对全矿党风廉政建设工作全面进行监督。

　　今年，成立了矿干部履职履责推进领导小组，制订了推进计划和干部履职履责考核评价办法。根据全矿副科以上干部的不同岗位职责，逐一细化考核评价标准，每月由正职领导、考评小组、战线领导分别考核，考核结果与科干个人绩效工资挂钩。目前全矿一般干部履职履责考核评价工作正全面铺开。