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叶国成 张文成报道 2007年，公司各级党组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济工作中心，扎实工作，开拓创新，有效发挥“三个作用”，为公司生产经营和改革发展取得历史性突破提供了坚强的政治保证。
理论学习和形势任务教育深入开展，组织学习全国“两会”和胡锦涛总书记“6·25”重要讲话精神。召开传达党的十七大精神干部大会，掀起了学习理论、指导工作热潮，组织职工代表“走市场”，开展“厂兴我荣、厂衰我耻”大家谈活动，增强了广大干部职工的质量意识。
领导班子建设进一步加强，在总结经验的基础上，明确创建重点，扎实推进创建活动，各级领导班子整体功能明显增强。
党的自身建设取得新进展，胜利召开了武钢第六次党代会，选举产生新一届党委和纪委领导班子，制定并下发武钢今后五年党建工作纲要和党内询问、质询办法。修订完善保持共产党员先进性长效机制，党员“五在前”标准进一步落实。
反腐倡廉工作扎实推进，认真贯彻中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，组织科级以上党员干部开展自查自纠，受到湖北省督察组好评。举行新任领导人员廉洁从业第一课教育，实现惩防体系建设阶段性目标。
人才强企战略深入实施，制定了中长期人才发展规划和人力资源引进方案，加快“三条通道”建设，完成了专业技术和操作技能岗位的设置工作，为公司发展提供了人才保证。
和谐企业建设不断深化，制定下发《武钢创建和谐企业实施纲要》。公司党政联合发文，提出了加强和改进新形势下思想政治工作的意见。成功召开了武钢第九次工代会，全面推行厂务公开民主管理质量体系。超额完成消除贫困职工家庭年度目标。
2008年钢铁上游产品价格大幅上涨及国家上调银行贷款利率，增加了成本和融资压力，各级党组织要创新和加强党的建设，有效发挥“三个作用”，促进武钢又好又快发展。
深入贯彻落实党的十七大精神，提高促进武钢科学发展的能力，着力提高开拓创新的能力，提高实施发展战略的能力，提高自主创新的能力，提高制度创新的能力，提高创新党建工作的能力，提高构建和谐企业的能力，进一步增强各级领导干部贯彻科学发展观的自觉性和坚定性。
加强领导班子和干部队伍建设，为企业发展提供组织保证，要深化“四好”领导班子创建活动，加强对领导干部的管理，要继续整肃干部队伍作风，把干部队伍建设成为适应武钢又好又快发展的高素质干部队伍。
以改革创新、求真务实的精神，继续推进党的先进性建设。加强和改进党的建设，增强党组织的战斗力、凝聚力和亲和力。党建目标要更高，工作内容要更实，组织基础要更牢，党员素质要更强，活动方式要更新，要按照“必要、实用、高效、统一”的原则，切实解决生产经营和党组织自身建设等方面存在的问题。
加强党风建设和反腐倡廉工作，积极推进惩防体系建设，加强廉洁从业教育，不断创新效能监察工作，严格依纪依法办案，保证企业健康发展。
大力实施“人才强企”战略，加大人才开发力度，大力引进高端人才，加大人才激励力度，指导、督促各单位完成“三条通道”建设，开展第三届优秀大学生评选和有突出贡献人员评选奖励工作，建立健全公司内部人才流动和交流机制，拓展各类人才的发展空间。
加大思想政治工作力度，深入推进企业文化建设，积极探索新形势下做好思想政治工作的新途径，认真研究和推进重组企业文化的融合。加大宣传工作的服务力度，研究和推进重组企业文化的融合，创造和谐发展的稳定环境，保证改革改制顺利进行。
发挥各级组织优势，充分调动一切积极因素，进一步加强企业民主建设，深化群众性经济技术创新活动。继续开展“六个一”降成本、百项重点劳动竞赛、千项现场技术攻关、万条合理化建议活动。积极开展合理化建议、金点子和先进操作法评选活动，宣传贯彻新《劳动合同法》，深入推进劳动关系和谐企业创建活动。
各条战线都要融入生产经营中心，发挥各自优势，扎实开展工作，为实现公司全年的生产经营目标，推进“十一五”规划和中西南发展战略而努力奋斗。
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