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各位代表、同志们：
公司第十二届一次职工代表大会暨工作会，在全体代表的共同努力下，圆满完成了各项议程。会议期间，代表们认真审议了邓崎琳总经理作的行政工作报告以及《武钢集体合同(第六期)草案》等大会文件，并通过了相应的决议。代表们对上半年取得的各项工作成绩给予充分肯定，对公司下半年的工作部署提出了许多好的意见和建议，充分体现了代表们强烈的主人翁精神和高度的责任感。在职代会预备大会暨联席会议上，邓崎琳总经理对大家提出的意见进行了认真翔实的解答。这次会议求真务实、催人奋进，对于进一步凝聚职工的智慧和力量，振奋精神，团结奋斗，全面完成今年的生产经营目标和改革发展任务，必将产生积极的推动作用。
今年上半年，公司以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，面对严峻形势，深入发动群众，采取有效措施，取得了良好的经济效益和社会效益。公司各级党组织根据国资委党委和省委工作部署，围绕生产经营中心，大力推进“三融入”，努力发挥“三个作用”，动员和带领广大干部职工，开拓创新，真抓实干，有力促进了公司的生产经营和改革发展。在各级领导干部和广大职工的共同努力下，出色地完成了上半年各项工作任务，为实现全年生产经营目标打下了坚实基础。
今年正值我国改革开放30周年，企盼已久的北京奥运会即将召开，我们还将迎来武钢投产50周年。做好各项工作，取得更大成绩，具有特别重要的意义。下半年，公司处在成本居高不下的艰难时期，完成“十一五”规划重点项目的决战时期，推进中西南发展战略和防城港钢铁项目的关键时期。繁重工作和艰巨任务需要各级组织的坚强领导，需要党员群众的团结奋斗，需要和谐稳定的改革发展环境。
各级党组织和广大共产党员要带头增强危机意识和责任意识，始终站在武钢生产经营和改革发展的最前沿，为改革发展“开山劈路”，为生产经营保驾护航，在急难险重面前叫响共产党员的名字。全体职工代表要肩负起重要责任和光荣使命，广泛联系和发动职工，再鼓干劲，发奋进取，为实现今年目标任务再立新功。为此，就做好下半年的工作，我再着重强调几点意见：
第一，深入开展学习实践科学发展观活动。下半年，中央将全面开展学习实践科学发展观活动，各级党组织要按照中央要求和公司党委的部署，紧密结合公司解放思想大讨论，进一步推动广大党员干部，尤其是领导干部树立符合科学发展的思想观念，解决制约科学发展的突出问题，提高领导科学发展的能力和素质，着力构建有利于公司科学发展的体制和机制，真正做到干部受教育，发展上水平，群众得实惠。各级党组织要紧紧围绕实现100亿元利润目标，全面落实2008年各项重点工作来开展学习实践科学发展观活动。用改革发展稳定的成果来检验学习实践科学发展观活动成效。其中加快推进中西南发展战略和防城港钢铁项目是重中之重。我们历经五十年、几代人奋斗，建设了一个世人瞩目的现代化钢都。再用几年时间，将在北部湾再造一个具有国际竞争力和21世纪世界先进水平的现代化钢铁企业。它的建设需要极大的胆识和魄力，需要艰辛的努力和付出，必将成为我们这一代武钢人的骄傲和自豪。我们要举全公司之力，加快建设防城港钢铁基地，实现武钢科学发展。
第二，加大党建工作“三融入”的力度。各级党组织要以改革创新的精神，积极研究新时期党建工作“三融入”的新途径、新方法。要把握改革发展稳定的大局和方向，支持和参与依法决策、民主决策和科学决策，在“融入经济工作中心”上做实功；认真贯彻落实公司重大决策和部署，转变工作作风，保证政令畅通，在“融入行政工作部署”上求实效；充分发挥党建工作的导向、沟通、凝聚和服务作用，在“融入职工思想实际”上说实话，办实事。要按照“细化、量化、科学化”的要求，结合“三融入”工作内容，探索党委工作分类分级考核办法。加大党支部书记培训力度，总结推广好的经验和做法，提高党支部书记的职业素养和领导能力。要做好民主评议党员整改工作，务必取得实效。要按照“三同时”原则，加强新上项目的党组织建设。要加强党员队伍建设，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。探索党支部大会发展党员由举手表决改为投票表决和拟发展党员要向群众公示等制度，推行发展党员责任追究制，确保党员发展质量。
第三，建设善于治理企业、为职工群众所信赖的领导班子。要继续探索“四好”领导班子创建规律和方法，努力建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，得到职工群众拥护的领导班子。要完善领导人员管理体制，制定领导人员分层分类管理配套措施。要坚持正确的用人导向，重用业绩突出的干部，支持一身正气的干部，鼓励老实干事的干部，鞭策不思进取的干部，教育跟风行事的干部，约束投机取巧的干部，惩处贪污腐败的干部，制定具体措施使之落到实处。要加大对领导干部的监督力度，执行好领导人员个人重大事项报告制度和干部诫勉制度、责任追究制度。落实各级党委委员、纪委委员开展党内询问和质询办法。加大领导人员公开招聘、竞争上岗的力度，建立完善领导人员正常退出机制。加强对各类领导人员的培训工作，提高思想理论水平和经营管理能力。要以提高领导人员执行能力为重点，组织好干部读书学习活动。做好上述工作，要注意发挥职工代表的民主管理和监督作用，尤其要注意群众公论。
第四，扎实推进党风建设和反腐倡廉工作。要按照“改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设”的要求，结合党中央惩治和预防腐败体系五年规划，制定《武钢2008年—2012年惩防体系建设工作规划》，明确阶段性任务和目标，狠抓落实。要严格执行党风建设责任制，加强对执行“三重一大”情况的监督检查。要组织厂处级以上领导人员开展“七个不准”的学习宣传、自查自纠、源头治理等工作，加强落实情况的监督检查。要加大案件查办力度，重点查处违反“七个不准”、贪污贿赂、违反财经纪律等案件，剖析典型案例，发挥震慑和警示教育作用。要进一步推进廉洁文化建设，总结和宣传领导干部廉洁从业典型事迹。开展巡视工作，对党风廉政建设情况进行有效监督。发挥廉洁从业预警信息库动态控制、关口前移、超前防范的作用。抓好节能减排和二次资源综合利用重点项目的效能监察工作。
第五，加快培养适应公司发展战略需要的高素质人才队伍。各级党组织要牢固树立人才是第一资源的观念，以强烈的历史责任感和紧迫感，加大人力资源的开发力度，全面推进“人才强企”战略。要围绕公司“十一五”发展规划和中西南发展战略的实施，抓紧落实《武钢“十一五”及中长期人才战略规划》，将人才工作纳入各级领导班子和“一把手”工作目标责任制，努力造就经营管理、专业技术和操作三支人才队伍，尤其要按照防城港钢铁项目的建设进度，有计划地做好人力资源储备。要加强高层次人才的引进与培养工作，选派优秀人才到国内外高等院校、科研机构和先进企业进行培训深造。落实导师带培工作。推进干部挂职锻炼。加强班组长培训。扎实开展岗位练兵和技术比武活动。要健全完善激励机制，落实“三个通道”管理办法。在人才培养工作中，要广泛听取职工代表的意见和建议。
第六，调动一切积极因素实现全年工作目标任务。继续深入开展“居危思变图强，共建和谐武钢”主题教育活动，充分发挥思想政治工作和文化引领的作用，大力宣传在生产经营、改革发展、抗震救灾中涌现出来的先进典型，引导职工弘扬抗震救灾精神，立足岗位作贡献。要继续深入开展“个、百、千、万” 劳动竞赛、“安康杯”和“青安杯”等活动，开展“全国职工节能减排月”活动，使广大职工成为节能减排的倡导者、执行者和监督者。要深化自主管理、合理化建议活动，评选表彰一批“金点子”、先进操作法和自主管理成果。深入开展创建劳动关系和谐企业活动，落实“十一五”消除贫困职工家庭工作，让广大职工共享改革发展成果。各级党群组织要在政治上、思想上和生活上关心奋战在生产一线、科研一线、建设一线、营销一线的干部职工，为他们解决后顾之忧。要严格落实稳定工作责任制，及时化解不稳定因素，维护企业和社会的稳定大局。要周密组织纪念改革开放30周年、迎接北京奥运会以及庆祝武钢投产50周年系列活动，提升企业文化建设水平。共青团、民调信访、武装保卫、统战、离退居休管理部门也要结合自身实际，落实好各项工作。
第七，认真贯彻落实公司会议精神。这次会议对于今年下半年的工作进行了全面部署，任务艰巨，责任重大。各级组织要积极做好邓总工作报告及会议精神的学习宣传贯彻落实，采取多种形式，把会议精神传达到每一个班组、每一位职工。同时，要结合实际，制定措施，切实将邓总答复职工的意见和建议和会议各项部署落实到具体的工作中。全体职工代表要牢记自己的神圣使命，既要立足岗位，身体力行，踏踏实实地做好每一件事、完成好每一项工作，又要带头做好群众的引导教育和组织工作，团结带领职工群众，为完成全年各项目标任务作出新的更大的贡献。
当前，公司正处在战略转折和发展机遇期，这是一个人才辈出、英雄辈出的时代。做大做强武钢的光荣使命召唤着我们，建成国际一流钢铁企业的美好愿景激励着我们。我们要紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，以党的十七大精神为指导，大力弘扬“万众一心、众志成城、不畏艰险、百折不挠、以人为本、尊重科学”的伟大抗震救灾精神，深入贯彻落实科学发展观，凝聚力量，迎难而上，扎实工作，再创佳绩，为实现全年生产经营和改革发展目标而奋斗！
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