实行以岗位绩效工资制为主的薪酬分配制度,建立各类员工岗位薪酬晋升通道,突出关键岗位价值。实施全员岗位绩效考核,建立“效益升、工资增,效益降、工资降”的工资总额预算管理体系。

  对销售人员实行联销联酬激励办法,销售人员的薪酬收入直接与销售业绩挂钩;对技术、研发、设计人员,实行技术项目负责制;对外部引进招聘的特殊人才,实行协议工资;对采购人员实行联购联酬激励办法。对在重大科研和技术进步、技术攻关、技术革新、管理创新等工作中取得突出贡献的员工发放突出贡献奖励。 

  严格执行《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规,保障员工的合法权益。实行劳动合同聘用制,依法与员工签订并履行劳动合同,依法参加基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险,为员工办理住房公积金,按时、足额缴纳社保费用和住房公积金,建立与员工共同发展、成长的和谐劳动关系。

  认真履行国家有关员工工作时间的政策规定,实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度,部分需要连续作业的岗位实行综合计算工时制度。员工享有国家规定的休息日、节假日、带薪年休假和其他各类假期,员工加班和假期工资待遇严格按照国家政策规定执行。设立大学毕业生购房首付款贷款基金,为符合条件的大学毕业生购买商品房提供低息贷款,实施全员健康体检制度,员工保彰体系完善。

 

       

 

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